傅成玉中石化改革遇阻 被指不了解实际情况

2013-02-07 06:59  来源:第一财经日报

  一纸与应届毕业生的解约协议,似乎让中石化内部对傅成玉改革的郁结一下子全都迸发。

  此前在中海油工作近三十年的傅成玉,2011年4月调任中石化集团董事长后,试图在中石化内部推行改革。

  成立专业化油服子公司、重整润滑油营销渠道、建立液化气统销平台、加大海外战略并购,以及筹备多个子公司分拆上市等等,都是傅成玉履新后的大动作。

  傅成玉的改革让中石化内部的一些利益重新进行了分配,改革并非没有阻力。当傅成玉毫不留情地与员工子女解约时,当数百名大学生指责中石化没有社会责任时,那些对改革的不满、疑虑,担忧……通通浮到了水面上。

  改革阵痛?

  春节将至,但与中石化二级单位提前签约后又被解约的800余名应届毕业生仍然在为找工作的事情烦恼。

  中石油等其他石油企业基本都已经结束了校园招聘,一些被解约的学生担心找不到工作,只好每天都关注中石化招聘的最新公告,希望傅成玉能收回成命;但也有一些学生已经对此失去信心。

  被解约的800余名学生中,有不少是中石化内部员工的子女。在中石化的胜利油田、中原油田等地,两代人甚至三代人都在油田工作是平常事。一位油田职工的子女道出了心中苦楚:“其实油田子弟是很可怜的,上大学时很多并非出于自己的意愿报考石油类专业,都是父母要求的,为了能在毕业后离家近,方便照顾父母,放弃了很多自己喜欢的东西。”

  另外一些非油田子弟的学生更是一肚子苦水。长江大学的毕业生李建(化名)对《第一财经日报》记者说:“由于早就与中石化签订了定向就业协议,我放弃了读研,没有找其他的工作,我放弃了这么多,为什么中石化毁约却只需赔偿几千块钱。”

  对于这些学生的不满,中石化方面也是满腹牢骚。除了中石化官方给出的理由——“二级单位与毕业生签约是违规的,统一招考更公平”,中石化某高管对本报记者说:“中石化的员工总数已经严重偏多了,就只能从外部招聘这个口上严把关了。”

  中石化的效益与中海油比起来太低,确实存在减员增效的巨大空间。中海油现有员工人数不足十万,中石化用工总量却高达106万人,去年上半年,中海油的净利润还首次超过了中石化。可以想见,傅成玉减员增效之心不可谓不急切。

  有业内人士认为,傅成玉减员增效是正确的方向,只不过改革过程中的阵痛不得不有人来承担。

  中石化某二级单位的高管对本报记者感叹说:“傅成玉在中海油的改革是很成功的,但是中石化情况不同,中海油一开始就比较市场化,而中石化有太多历史遗留问题,此次一刀切地与大学生解约,就是忽视了中石化的历史遗留问题。”

关键字: 中石化 傅成玉 改革
责任编辑: 欧阳卿
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