年关“跳槽季” 中层“抱团”离职

2013-01-11 09:24  来源:新华网

  年关将近,职场开始躁动。最近,房地产、金融、IT等行业中层“抱团”离职的新闻时常见诸报端。根据猎聘网的一份调研报告,从数据上看,年底有明确跳槽意向的中高端人才比平时增三成。相对普通员工,起到中流砥柱的中层员工离职更是会使公司“元气大伤”。企业中层跳槽为哪般?企业又该如何应对年关中层员工流失?

  中高层离职原因五花八门 职业发展瓶颈或成关键

  在江西一家制造业公司任中层管理者的小周,目前正在谋划了自己的年末跳槽大计。根据计划,他希望年后直接去新单位报道。目前单位管理太随意,尚未形成体系规范是他离职的主要原因。

  深圳比亚迪公司部门经理周先生去年年末就打算跳槽,但是因为外部经济条件不够好,换工作的机会有,但是薪水吸引力不足,又坚持了一年,今年年末他又在积极寻求机遇。

  “中层员工更多考虑的还是稳定,没有足够吸引力的去处一般不会跳槽。”周先生坦言自己跳槽最看重的薪水涨幅和发展空间。他说目前在比亚迪公司遇到了发展瓶颈,公司的职位提升是根据年限累计,中层干部职位提升太慢。

  上海一家IT公司的总经理夏立成最近格外忙碌,除了年终的各项工作,他还面试了不少中层级别的求职者。在他看来,这些来面试的中层员工打算跳槽都有个共同原因,就是个人的价值目标与公司目标不匹配。“我面试了一个非常优秀的云计算公司的主管,她对公司其实有很深的感情,也非常敬业,但公司的经营规则一再变化,感觉自己被踢来踢去,所以不得不选择跳槽。”

  中层为何倾向在年关这个时间点离职呢?华夏基石首席HR专家陆学彬分析认为,年底业绩出来,新一轮战略计划的会议同步进行中,人员调配和资源配置也在高层案头和脑子里不停涌动。行业兴衰,企业沉浮,高管对外部信息的反应,因为猎头顾问的关照而变得更加敏感。所以,年底成为总是成为企业中高层人才跳槽履新的重要节点。

  猎聘网资深猎头马女士告诉记者,造成中层员工离职的原因多样,从企业角度看,造成中层员工流失主要有三个方面原因:首先是没有合理的晋升通道,有些企业员工提到中层后很难再往上走,职业发展就会遇到瓶颈;第二是企业权责不明晰,很多企业寻求变革,但是怎么变革却不明晰,或者寄希望于个别管理者,但给于的资源支持很少,这样很容易造成中高层离职;第三个是企业薪酬福利制度不合理,企业给与的薪酬已低于行业平均水平。

  中层离职负面影响大 需防范团队叛逃

  在夏立成看来,中层员工的流失对企业造成的影响非常严重。他说公司重新培养中层需要时间和周期,这个成本非常大;中层是已经融入公司文化和工作习惯的群体,这个群体的流失,会造成公司文化目标的躁动;另外,中层离职也会带来其他中层的波动以及客户流失。

责任编辑: 绿源
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