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新基金法:开启股权激励时代?

  距离新基金法6月1日正式施行仅有一步之遥。在这项对于中国整个资产管理行业都将产生革命性影响的法律即将实施的背后,公募基金长期以来面临的激励难题似乎正在迎来曙光。不过,业内人士分析认为,这种变化可能会引发基金行业内部之间的一场人才流动大潮,而其对于基金业绩可能产生的影响,尚需要更多的时间来印证。

  窦玉明奔中欧

  似乎在一夜之间,股权激励就已经无限接近公募基金行业。

  稍早之前,富国基金总经理窦玉明被传出将离开富国基金,前往中欧基金担任总经理。相对于富国基金超800亿元规模的体量来说,中欧基金规模不足百亿。而在这宗震惊业内的人事变动中,最根本原因可能来自于股权激励:有消息说,窦玉明在中欧基金将有可能获得5%左右的股权激励即使对于这位在证券行业摸爬滚打了17年之久、并且自2008年起就担任富国基金总经理的老将来说,这也几乎是一个无法拒绝的诱惑。

  截至今年一季度末,中欧基金管理资产总规模90.21亿元,在基金公司中排名第50位。资料显示,中欧基金成立于2006年7月,今年初增资并新增股东,注册资本增至人民币1.88亿元,意大利意联银行股份持股35%,国都证券持股30%,北京百骏投资有限公司持股30%,万盛基业投资有限责任公司持股5%。

  今年6月1日即将正式实施的新基金法第22条规定,公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划,建立长效激励约束机制。业内普遍认为,此举为公募基金的股权激励创造了制度前提。

  德圣基金研究中心总经理江赛春说,富国基金总经理窦玉明在2008年上任之后,对富国起到非常大的作用。对中欧基金来说,窦玉明的加盟无疑是一个利好的消息。因为窦玉明在行业内是目前为数不多的资历深、能力强、口碑好的高管人才。中欧基金过去的基础相对薄弱,各方面资源也不丰富,所以,即使窦玉明加盟,是否能对中欧产生实质性的影响,需要观察一年左右的时间,中欧的持有人不妨继续观望。

  在业内人士看来,窦玉明成为公募基金行业的股权激励“第一人”,可能会产生一种示范效应:更多的资产管理规模排名靠后的中小基金公司、或者一些中外合资的基金公司,可能会寻求通过这种方式来从大的基金管理公司那里挖角人才,进而迫使这些基金公司也不得不考虑更多的激励手段留住人才。

  而另一方面,“公募基金行业马上就要打破垄断,保险资金、私募 、券商都要进来,其实相对于公募基金来说,在主动管理类的产品上,在一些股票型基金的管理上,险资券商都有比较大的人才需求,这对于一些基金公司来说,特别是那些依靠三五个人的核心团队的中小基金公司来说,是一个很大的威胁。”一位基金评价业人士对《经济参考报》记者表示,“不搞股权激励的话,很难留得住人才,毕竟这里面有一个对比的效应。”

  • 责任编辑:冬日暖阳

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