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平安产险漏缴少缴百余员工社保10多年

日前,平安集团旗下的中国平安财产保险股份有限公司(以下简称“平安产险深圳分公司”)被其员工曝出该公司长期大量漏缴少缴员工养老、医疗保险金,遭到员工集体维权索赔,索赔金额预计为6000万元。”  “自上个世纪90年代以来,平安产险深圳公司大面积为公司员工少缴、漏缴养老、医疗社会保险费。

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 员工代表们打出“平安还我养老金”标语(记者 王星摄)

  人民网深圳5月27日电(记者 王星、史维)日前,平安集团旗下的中国平安财产保险股份有限公司(以下简称“平安产险深圳分公司”)被其员工曝出该公司长期大量漏缴少缴员工养老、医疗保险金,遭到员工集体维权索赔,索赔金额预计为6000万元。

  2013年恰逢平安集团成立25周年,但这个庆典之年却并不顺利。前不久平安证券因万福生科造假案遭到证监会3亿元罚款,在建的平安金融大厦则一度因涉嫌违规使用海砂被勒令停工。此次曝出的拖欠员工社保事件,又使平安集团25周年庆典多了一层阴影。

  奉献公司19年 社保少缴12万

  据该公司员工透露,被公司漏缴社保的在七八十人左右,不足额缴纳即少缴,则是更加多见。

  该公司员工黄先生于1994年11月开始在平安产险深圳分公司任业务员,至今已有19年。他表示,公司从1994年11月至1998年7月的4年间,未为其缴纳社保,漏缴费用总计23680.62元。除漏缴社保外,公司也并未按照实际工资为其足额缴纳社保。他估算,少缴的部分从1998年8月至2012年12月,总额为99838.58元。“因此,漏缴和少缴的总金额达到123519.2元。”

  “自上个世纪90年代以来,平安产险深圳公司大面积为公司员工少缴、漏缴养老、医疗社会保险费。同时,公司拒绝执行应当按照工资总额缴纳养老保险的法律规定,制定了歧视对待的标准给员工买社保。” 该公司员工透露,平安为员工缴纳社保,领导人员足额购买,管理人员相对高额购买,后线一般人员次之,外勤业务最低。

  对于公司的这些做法,员工表示“很心寒”。严先生1996年入职平安,2011年离职。他表示,自己因为身体很好,这么多年来很少去医院,也出于对公司的信任,就没有留意社保缴纳情况。“直到去年年初,在同事的提醒下去打了单,才发现,从1996年到2001年3月份,社保记录是一片空白,之后交的部分也是按最低工资标准交的。”

  严先生对此非常失望,“在平安工作的15年里,少说也给公司带来了两三千万的保单,但公司却这样对待辛勤付出的员工,真的很心寒。”

  平安产险长期推诿 不予解决

  在深圳,企业不按规定给员工购买社保的情况并非个案。早在2009年,当时尚未被平安集团收购的深圳发展银行,就因没有按照国家相关法规足额为员工缴交养老保险及医疗保险被媒体曝光。随后,深发展71名员工将深圳社保局告上法庭并胜诉。

  我国劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  作为世界500强、国内数一数二的保险公司,却拖欠员工保险金,实在令人难以理解。据该公司员工透露,他们也向深圳市社保局反映了这一问题。该局表示,此问题需与公司协商解决。但公司又以“法院怎么判就怎么赔”以及“这个问题不是分公司能解决的”为由,长期推诿、不予解决。

  • 责任编辑:墨迹

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