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中国人寿被指伪造合同 员工从业16年仍是派遣工

   “相知多年,值得托付”是中国人寿的广告语,然而,对于刘女士而言,为中国人寿辛辛苦苦工作了16年,年近退休却仍是派遣工,连最基本的社保都没有。甚至中国人寿为了达到与刘女士撇清关系的目的,竟私自仿照刘女士笔记签订合同,这样一个公司何谈“值得托付”?

  刘女士在93年调到中国人寿获嘉县分公司工作,在之后的十几年中,先后在行政、理赔、档案管理等岗位进行内勤工作,07年,中国人寿提出重新签订劳动合同,这时候刘女士才发现自己不是中国人寿的正式工而是派遣工。

  “虽然领导换的很勤,2、3年一换,但是我入职以后,领导说合同不用我管了,会自动转成正式工的,怎么说变派遣工就变成派遣工了?而且这么多年公司都没有给我缴纳社保。”刘女士很疑惑。

  虽然刘女士在07年以后多次和领导反映情况,希望公司能够补缴社保并签订正式合同,但是中国人寿分管领导总是一拖再拖。据知情人士透露,由于领导总是几年一换,所以任何问题都是能拖到离任就拖,这样就不用担责任了。

  2009年12月,刘女士眼见实在无法和中国人寿达成和解,便递交辞呈并申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  经过劳动争议仲裁委员会仲裁,中国人寿需为刘女士补齐16年的社保金并签订劳动合同,但中国人寿一方的上诉却又使本身明朗的案件存在不定性。

  上诉时,中国人寿出示了两个合同,一个为劳务派遣合同,一个为保险从业代理合同,这两个合同都可以证明刘女士不是中国人寿正式员工,意图撇清关系。

  刘女士说,那两份合同都不是她亲笔所写的,之前中国人寿要她签合同都是封面签一个名,最后一页签一个名字,中间的内容,公司说他们自己会填写。

  经过司法鉴定,两份合同皆为模仿笔记填写,属于伪造合同,法院终审判决,驳回了中国人寿的上诉,维持劳动仲裁判决。

  • 责任编辑:叶青

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