上市险企2012年体温计:中国人寿年薪人均12万

2013-03-28 17:24:32  来源:证券日报

  独门指标测量四上市险企2012年度体温

  保险业员工薪酬与银行业差距大

  上市公司进入2012年年报的密集发布期,坊间对于几大上市银行之间的员工年薪PK一事表现得乐此不疲,建行员工人均年薪22万元居首,中行9.5万元业内最低……金融业高管年薪对比中,保险业似乎尚可与银行业相媲美,而普通员工处在什么水平?《证券日报》保险周刊对保险公司员工年薪做的统计显示,相对于银行业,2012年保险业的员工薪资水平差距较小,处于10.96万元与12.04万元之间。而2011年,四家上市险企的员工人均年薪范围为9.19万-11.61万元。

  根据《证券日报》所做的统计,中国人寿(601628)2012年的职工薪酬及福利费达120.85亿元,在职员工合计100340人,由此计算的员工人均年薪为12.04万元,高居四大上市险企之首。

  人均薪资紧随其后的是中国平安(601318)集团,该集团2012年的薪酬及奖金为216.59亿元,按照其公布的2012年底的员工人数190284计算,2012年人均薪资为11.38万元。

  中国太保(601601)员工的人均薪资排在中国平安之后。太保2012年年报信息显示,截至去年年末,与太保签订劳动合同的员工有85137 人(包括太保集团﹑太保寿险﹑太保产险﹑太保资产﹑太保在线员工),太保2012年的工资及福利费用支出为95.89亿元,按年底员工数计算的人均薪资为11.26万元。

  四大上市险企中,员工平均薪资最少的为新华保险(601336)。根据该公司年报披露的信息,截至2012年12 月31 日,与新华签订劳动合同的员工共有57487人(包括管理人员1700人,专业人员3691人,营销人员42628 人,其他9468人),而去年新华保险的“工资及福利费”支出为63.02亿元,从而计算出其员工的人均年薪为10.96万元。

  由此可见,2012年员工平均年薪从高到低依次为中国人寿、中国平安集团、中国太保、新华保险。与2011年的情况相比,这一排序发生了较大调整。《证券日报》根据已公布数据所做的统计显示,2011年,员工人均薪资最高的是中国太保(11.61万元),其次是新华保险(11.31万元),随后是中国人寿(11.09万元),中国平安仅以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。

  事实上,在人才市场化竞争及保险行业转型的时下,各大公司为吸引并留住优秀人才,也建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系。

  如中国平安的年报资料显示,其已将“公平、公正、公开、透明”定为薪酬体系的基本原则,平安还定期开展市场薪酬调研,持续检视员工薪酬竞争力水平,并鼓励能者多得,结合个人绩效及贡献度差异进行奖金发放。中国平安经2004年第一次临时股东大会批准后,还建立了虚拟期权形式的长期奖励计划制度。

  而除了薪酬激励,培训计划也不失为吸引人才的一大招式。如中国人寿就立足于自身教育培训制度和管理体系框架,从公司发展和员工成长两方面的需求出发,制定了 2012 年员工培训计划。据中国人寿公布的资料,其年度培训工作按照分层、分级、分类管理的模式,覆盖各级公司包括经营管理人员和专业技术人员在内的员工队伍。年度培训工作从基础理论和技能训练两个维度,依托内外结合的讲师队伍、强有力的培训资源支持、多样化的教育培训手段,助力公司经营管理目标的实现以及员工与公司的共同成长。

责任编辑: 墨迹
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