汇丰人寿关闭个险渠道 拷问营销员权益保障

2013-03-27 07:38:42  来源:每日经济新闻

一度被保险公司视为“香饽饽”的个险营销员,近日却因汇丰人寿的“裁员”事件而被置于风口浪尖。上周,汇丰人寿突然宣布关闭其个人营销渠道,近百名受此牵连的保险营销员因此面临“再就业”,虽然汇丰人寿表示其个险业务员将由中德安联人寿全盘接手,但这似乎难以得到营销员的认同,接连几日汇丰人寿营销员正通过各种方式维权。

《每日经济新闻》记者注意到,汇丰人寿此举,犹如平地惊雷,引发了全国保险业界和媒体的强烈关注。对于汇丰人寿的做法,不少业内人士表示其做法欠妥,认为其未顾忌客户利益以及代理人的权益。而一些业内人士在关注汇丰人寿事件时,视野已经从行业“个案”上升至对涉及全国300多万保险营销员体制改革问题的热议。

签订的是委托代理合同/

汇丰人寿“裁员”事件后,连日来,《每日经济新闻》记者陆续接触了多位汇丰人寿营销员,他们目前最为关注的问题有两个:第一,对于此次因关闭个险渠道而影响到的代理人,公司方面是否有补偿?第二,对于代理人已签保单的后续佣金,如何处理?

就前述赔偿问题,有消息称,昨日上午汇丰人寿高管与部分营销员代理进行了首次正式谈判,不过记者昨致电汇丰人寿官方,其称没有新的信息可与媒体分享。

而对于后一问题,事实上上周汇丰人寿方面已有表态,汇丰人寿有关负责人日前在接受媒体采访时表示,对于已签保单后续佣金的发放,“我们保证会给”,但前提是,投保客户必须按合同每年支付保费。该人士同时强调,“我们并非裁员,这些营销员并不是汇丰人寿的员工。”据称,宣布关闭个人营销渠道会对一部分代理营销员产生影响,但并非‘裁员’,对于汇丰人寿正式员工,公司会进行工作调动。

根据司法解释:裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对此,一些业内人士指出:“汇丰人寿否认‘裁员’是因为公司与大部分营销员签订的是委托合同,而不是劳动合同。目前,中国保险业拥有300万名营销员,都存在这个问题。”

“保险营销员与保险公司不是劳动合同关系,只是委托代理关系,因此,从法律上讲,营销员的确不是保险公司的正式员工。”云南震序律师事务所律师张宏雷在与《每日经济新闻》记者交流时表示,根据《合同法》的规定,保险公司可以随时解除保险代理合同,此次汇丰事件,暴露出了保险业300万保险营销员大军合法权益如何保障的问题。

责任编辑: 叶青
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