改制背后 员工合法权益遭漠视

2013-03-21 09:05:14  来源:证券时报网

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 资料图

  改制之后,一切看似都在走向正轨,但对于SST天海的部分员工来说,噩梦才刚刚开始。从2009年2月份开始,这些员工发起了一连串有关劳动争议的诉讼,直到今天部分诉讼仍在继续。而这背后,是海航方面对于SST天海部分员工基本利益的漠视。

  从2009年至今,SST天海(600751)前员工与上市公司之间的劳动纠纷诉讼一直没有停歇。

  证券时报记者近期获得的一份SST天海、大新华物流及海航集团之间的呈报公文显示,早在2009年9月,海航方面就已经了解SST天海拖欠员工薪酬、社保的实际情况。但直到今天,劳动争议仍然还在困扰着上市公司和它的前员工们。

  5年不休的诉讼

  2008年,SST天海部分员工认为在由国企改制为私企的新劳动合同中,存在部分空白和不合理条款。SST天海解除了他们的劳动合同,但同时没有在有效期内为这些员工办理档案关系转移手续,导致接收单位不肯接收上述部分员工,并直接影响这部分员工不能享受失业救济金等国家政策,不能接续社会保险、医疗保险。

  对此,2009年2月,16名SST天海前员工对上市公司提出诉讼、4名前员工对SST天海子公司天津津海海运有限公司提出诉讼,诉讼请求涉及劳动纠纷争议事项。随后,又有其他员工加入诉讼,截至2009年末,共有20名前员工参与诉讼。根据法院裁定,上述20人共获赔偿27.2万余元,但原告均提出上诉。

  不过,SST天海前员工的维权之路并不平坦。截至2010年12月31日,除了一审判决的赔偿外,二审上诉和向天津高院提出的再审申请都遭到驳回。

  但这还不是SST天海劳动纠纷漫长诉讼的终点。2012年2月20日,SST天海收到天津滨海新区法院《应诉通知书》。原告吕建生等88人因劳动争议纠纷,通过滨海新区法院起诉SST天海。请求判决SST天海在法定期限内依法定缴费基数及费率为原告补足欠缴相应期限的社会保险、退休金损失等。

  记者查阅了SST天海近期的公告,截至2012年7月4日,上述案件开庭已经结束,正在等待判决。

责任编辑: 墨迹
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