中兴通讯裁员瘦身引热议 拟借调整化危为机

2013-03-20 09:36:11  来源:深圳商报

\

 资料图

  从2012年中兴通讯宣布第三季度亏损开始,减亏和扭亏成为中兴通讯当前的目标。这个有着28年历史的大型通讯企业不得不改变以往那种“膨胀”,开始一场“瘦身”。近几个月来,关于中兴通讯“裁员”等消息在业界传得沸沸扬扬。中兴通讯高级副总裁陈健洲日前接受本报记者专访,对近来的传言进行回应。“中兴通讯过去一直做‘加法’,现在要做‘减法’,第一步迈出去很艰难”,陈健洲说,今年中兴通讯会继续进行结构性调整,强化体质,加大对骨干员工的激励。

  “红黄牌”罚下高管

  从去年年初开始,中兴通讯就已着手整合产品线和代表 处,聚集核心业务。一系列的优化措施陆续启动,其中包括业务重组、子公司处理、产品线调整和员工重新定位,严格执行KPI考核,而最后带来的结果是一些员工不得不离开。

  以去年底开始执行一项名为“红黄牌”的人员优化制度为例,直接导致中兴通讯的几位高管离任。“红黄牌”以业绩来定优劣,不达标的给黄牌警告,两次黄牌后红牌罚下场,中兴通讯组织文化部负责人说,第一批优化的人员范围包括从副总裁到高级副总裁的中高层管理干部。

  在此之前,中兴通讯内部一直实施“末位淘汰”制度,每年比例保持在3%~6%。而从去年下半年实施人员优化开始,离开的员工人数略有扩大,中兴通讯高级副总裁陈健洲说,初步估算从去年年底至今年一季度,员工减少的比例接近9%~10%,而不是外界传说的20%,其中末位淘汰和结构性优化的数量约各占一半,“从全行业来看,这个比例保持在正常范围,并且是行业内比例较小的”,陈健洲表示。

  在中兴通讯看来,在经历28年的快速发展后,“人到中年”的企业人员架构很有必要进行“结构性瘦身”。中兴通讯员工数量的急剧膨胀从前几年的校园招聘可见端倪,每年入职的应届毕业生数以千计。从去年开始,中兴通讯校招也开始缩减。陈健洲称,去年入职的应届毕业生仅为高峰时期招聘量的十分之一。“我们未来会加强对业绩的预算分析,有些辅助岗位可以考虑外包”,陈健洲说。

  据悉,今年,中兴通讯将继续实施“红黄牌”人员优化制度,“红黄牌”今年考核的范围会进一步扩展,“公司所有的部门经理以上的干部,总计约一千余人都会纳入考核的范围”,中兴通讯方面表示。

责任编辑: 墨迹
三项金融改革加快推进 或释放最大红利
随着利率市场化改革进一步推进、人民币汇率进入均衡区间、人民币资本项目可兑换改革的进一步深化,以及存款保险制度的建立和实施,中国经济正步入对外开放的转型期。
大公资讯 中国 军事 言论 图片 财经 产经 金融 汽车 娱乐 明星 生活 科技 书画 报纸 香港在线 国际 社会 教育 副刊 食品 会展 宏观 体育 健康 女人 人物 历史 专题