银行员工自行投保躲避罚款 分红险承诺收益难兑现

2013-03-14 08:53:41  来源:证券日报

  “支行有保费指标,分摊到我头上的是每月20万元,”某国有银行在河北地区一处支行员工李燕(化名)对《证券日报》保险周刊记者说着其所在银行下达保费指标的事情。“支行完不成指标的话会扣我们的绩效,就个人来讲,我根本不可能完成,也不想用不可能兑现的收益去忽悠客户。”

  除了总体指标外,李燕所在的支行要求他们至少每月卖出一份保单,“今年来说,若前两个月都没卖出一张保单的话,3月份我就面临每天100块钱罚款的危险。”李燕抱怨道。

  上有政策下有对策。尽管完不成任务,但为避免员工遭到如此严重的损失,支行领导们想出了对策。据李燕所述,其所在支行的小组领导自掏腰包购买了一份保费5万元的保险,上报业绩时说成是5位员工各自卖出了一份保费1万元的保险,则可免于被罚。

  “同事告诉我说不会被罚钱了,领导上报说我们5个人各有一张保单的业绩,3月份我不至于被扣钱了。”李燕称。

  保费指标下到个人

  与绩效挂钩

  一般来讲,银行通过代理银行保险产品能获得相应的代理佣金收入,但由于保险不是银行的主要业务,银行往往不会把保费业务指标下达到银行员工个人。不过这种情况正在发生转变,河北某国有银行支行的员工李燕(化名)日前给记者讲述了她在支行感受到的保险印象,这还要从考核说起。

  “那段时间上面给我们网点分配了保险销售任务,具体到我头上是每月寿险保费20万元、产险保费4万元。”有任务并不可怕,任务完成不了才恐怖,李燕对记者说,“关键是这24万元的任务完不成的话,我就要被扣钱了,辛辛苦苦挣的绩效工资,很可能被都扣去。”

  这并非玩笑话。事实上,绩效工资与保费指标任务的完成情况挂钩,在李燕所在的支行已经发生过。“去年第四季度年终结算的时候,大家都比较惨,绩效、奖金的金额都比较少,一部分原因就是我们网点没完成保费指标任务,网点的奖金水平整体缩水了。”李燕称。

  她给记者举例说,现行的绩效制度下,柜员每开通一个网银业务将获得10元钱的绩效工资,如果客户用到网银功能的话,该业务的绩效工资相应增加到50元。“多的时候我每天能办15个网银业务,你算算我这一个月仅是这项业务的绩效就能有多少钱?一个季度呢?总之不会很少。”

责任编辑: 叶青
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