基金子公司大举挖角信托业 数名部门一把手跳槽

2013-03-08 09:31:25  来源:东方早报

  攻坚类信托业务,已有数名信托公司部门一把手跳槽

  春节以后,信托公司已感受到了基金子公司挖角的强烈攻势。

  一信托公司中层干部对早报记者透露,基金子公司对于信托经理开出的价码也不菲,底薪动辄近百万元,“常要求信托经理带项目过去”。

  在类信托业务成为基金子公司的主攻业务的背景下,一场到信托公司挖人的大战悄然打响。

  早报记者近日从多家基金公司了解到,目前已成立的基金公司子公司中,除了总经理一职多由母公司高管担任外,副总经理一职则多对外公开招聘,且要求有信托行业工作经验。

  另一方面,基金子公司在基层团队建设上也对信托公司发起了强烈的挖角攻势。“开出底薪近百万元,常要求信托经理带项目过去。”一位信托公司中层干部对早报记者透露。

  所谓类信托业务,就是按照信托原理、架构设计出的信托类产品,只是发行机构不是信托公司。

  高管多要求信托背景

  《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》公布4个月以来,基金公司子公司以平均每月近6家的速度遍地开花,而基金公司子公司高层的人事任命也成为舆论关注的话题。

  早报记者了解到,华润信托结构融资部总监王明昊已于近期跳槽至博时基金专户子公司担任副总裁。另有媒体报道称,平安信托产品研发部总经理金智勇加盟鹏华基金子公司担任一把手,但鹏华基金昨日未对此事置评。

  南方某大型基金公司内部人士昨对早报记者透露,其子公司的筹备正在低调进行中,目前正在物色总经理人选,基本要求为8年以上资管、投行、信托等行业管理岗位工作经验。

  一家有信托公司股东背景的基金公司内部人士则坦言,子公司的副总一职还在空缺中,希望有信托业务背景的管理人员加盟。

  有一家大股东为香港知名资管公司的基金公司内部人士表示,子公司的高管可能从香港方面“空降”,但在考虑团队建设时“肯定会从信托和券商挖掘优秀人才过来”。

责任编辑: 叶青
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