聚焦上市公司员工持股 将促进员工与企业双赢

2013-03-04 15:47  来源:新金融观察报

  上市公司员工持股办法即将颁布实施,将对A股上市公司的员工持股现象加以规范。

  上周二,证监会表示即将正式颁布、实施《上市公司员工持股计划管理暂行办法》,对上市公司员工持股进行规范,强化信息披露。同时防止利用员工持股进行内幕交易和利益输送,推进员工持股计划的健康发展。

  员工持股体量已超3%

  根据即将实施的《办法》,上市员工持股的形式为上市公司自有员工进行股票购买,即鼓励员工持有自己所在公司的股票。而每年用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬,通过二级市场购入本公司股票,同时员工买进本公司股票要设定36个月的持股期限。

  A股中,已经实施员工持股的上市公司占据大多数。据初步统计,截至2012年9月30日,沪深两市共有1841家A股上市公司具有员工持股的情况,占全部2467家A股上市公司74.63%。具体而言,员工持股总股数982.30亿股,占具有员工持股A股上市公司总股本6.33%,占所有A股上市公司总股本3.13%。

  从公司股权性质分布情况看,民营上市公司中具有员工持股的公司数占民营A股上市公司总数78.97%,国有控股A股上市公司的上述比例则为68.32%。民营上市公司员工持股高于国有控股上市公司10个百分点。中国人民大学商法研究所所长刘俊海称,员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,可以将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机地联系在一起。这将有利于公司的长远发展。

  为何新型上市公司,特别是民营企业更加重视员工持股呢?

  中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军公开表示,实施大规模的员工持股计划,对于资本市场产生的积极作用十分明显。公司员工买卖公司股票的行为,可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况信息,从而帮助投资者更好地作出投资决策。民营企业在这方面更加灵活,尤其是中小板和创业板上市公司中具有员工持股的公司占比分别为85.82%和89.27%。在高成长性、技术密集型公司中,员工持股更加普遍,员工通过持有公司股票分享公司发展成果,完善公司治理,增强凝聚力和竞争力的作用较为显著。

  上市公司越来越重视各种激励机制的有效性,但相关法规的欠缺导致了公司对于此类的信息披露工作一直较为滞后。从另一个层面说,目前的上市公司员工持股现象仍处于较为无序的状态。同时防止利用员工持股进行内幕交易和利益输送,推进员工持股计划的健康发展也显得尤为必要。

  幸运的是,监管层早已着手这方面的制度建设,力图通过专门规范,对上市公司员工持股行为从完善信息披露、防范内幕交易、建立有效管理机制等方面加以引导,从而使员工持股行为阳光化、规范化。

责任编辑: 墨迹
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