2013年基金公司挖角大战开启

2013-02-23 16:29  来源:上海商报

  业内已达成共识,2013年将是公募基金业大发展的一年,而支撑公募基金业壮大的原动力则在于有足够的人才供应。商报记者近日观察各基金公司的网站发现,五成以上基金公司都有招聘信息;考虑到基金发行规模的不断增多、新批基金公司的运转,以及新批准设立的基金专户子公司逐步开张,今年基金公司挖角大战必将来势汹汹。

  人才需求

  海外投资、专户子公司最突出

  去年QDII扬眉吐气以及RQFII的大扩容,令很多有实力的大基金公司对海外投资人员求贤若渴。

  据某老十家基金公司国际 部相关人员日前透露,该公司去年新设立了国际业务部,目前已招募3位海外投资及研究背景的人才,但人手仍不够,还在继续招募中。

  在大成基金官网上,在线招聘公告中,高级产品设计师需要两名,主要是负责研发海外基金产品。汇添富基金则招聘国际业务开发经理,要求对国际资产管理有丰富的管理经验。

  沪上某基金公司产品人士也表示,该公司的QDII业务是未来一个长期的方向,现在公司需要QDII产品创新类人才。

  在这些招聘公告中,除了海外投资人才外,基金专户子公司的需求是最多的。随着多家基金专户子公司获批成立,基金公司为特定客户开展资产管理业务人才需求巨大,专户投资经理、专户产品开发、专户综合岗等职位成为招聘的重点。

  某家基金公司旗下专户子公司仅投资经理就招聘近20人。还有一家中小型基金公司,目前公司员工总数不足百人,但其招聘的人数就有20人。以招商基金为例,今年2月5日,它在官网上挂出,旗下的资产管理公司将招聘的职位包括投融资业务岗、股权投资业务岗、风险管理岗和法律合规岗,其中前两个职位均招聘多名人员,并且招聘公告长期有效。

  与基金专户子公司大量招聘相比,股票基金经理、债券基金经理,以及渠道销售人员也是基金公司招聘的重点。

责任编辑: 墨迹
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