年初券商投行再掀降薪潮 保代津贴一月砍四万

2013-01-27 08:47  来源:上海证券报

  以往的岁末年初,都是投行人员频繁跳槽以实现身价“连级跳”的最佳时刻,不过这样的好光景如今随着行业步入低谷而不复存在。实际上,在投行普遍不堪重负的背景下,业内给保代降薪的消息不绝于耳,近期更是有投行将保代月度津贴直接砍半。

  “从2013年开始一个月降四万,而且是大家一起降。”国内某中型投行的内部人员告诉记者,此次针对保代人员的减薪,公司下了很大的决心,幅度也是有史以来最大的一次。“如果按照业内平均8至10万的保代津贴来算,这一降相当于收入被砍去一半。”

  该内部人士还透露,此次降薪很大一部分原因是为了缓解公司的财务压力。“去年IPO停发后对于公司投行收入影响很大,而且随着时间的推移,这种影响越来越明显,短期内也看不到新股发行重启的希望。”

  “开源”难度较大的情况下,“节流”无疑是缓解矛盾的最为直接的手段。以一家拥有40至50名保荐代表人的中等规模投行为例,若平均降薪4万元,那么一个月可节省人力支出160-200万元,一年便可节省成本约2000万元。

  “这对于本身绝对盈利水平就不高的投行来说,财务状况的改善还是很明显的。”某投行负责人表示。

  回到保代人员的层面,面对待遇上的大幅滑坡,部分从业人员也表示理解。武汉某券商投行保代认为,投行人员收入本来就应该和其创造的业绩挂钩,而超高的保代津贴中其实蕴含了保代稀缺性溢价。

  “如今形势不同了。IPO不放行意味着你不能给公司带来直接收入,而近两年保代人员也因为群体的扩张而不再稀缺。从这两方面看,降薪是必然趋势。”上述保代表示。

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责任编辑: 拾禾
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