招行向80后跳槽员工索要违约金247万

2013-01-17 16:10  来源:中国经济时报


资料图
 

    近日,据媒体报道,招商银行80后女职员跳槽被指违反竞业限制约定,被招商银行索赔247万余元,虽然最终经劳动仲裁将赔偿额确定为74万余元,但赔偿额仍然是天文数字。这起案件有很多令人质疑的地方。

  首先,签订竞业限制条款主体的问题值得注意。劳动合同法第24条规定,“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。

  劳动合同中一般都有竞业限制条款,但并不是每个员工都有义务去和单位签订竞业限制条款,即使需要签订竞业限制条款,也是根据每个员工在工作岗位上的工作性质不同,竞业限制条款的义务也应该不同。

责任编辑: 冬日暖阳
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