富士康下属企业低薪遭抗议 管理被指粗暴

2013-01-15 07:21  来源:第一财经日报

  鸿海集团目前正在调查高层索贿案,而其在江西丰城的下属企业正因基层员工抗议薪资问题而烦恼。

  富士康日前发表声明指出,涉事工厂并不是富士康科技集团所属企业,实际上是富士康集团的供应链厂商之一,且大部分员工都已回到工作岗位。不过,工资和伙食等引发的管理问题,再次凸显鸿海的管理难题。

  “目前富士康正面临员工数量庞大和员工同质化严重两大难题。”富士康总部一内部人士在接受《第一财经日报》记者采访时称,仅仅是增加工资并不能满足新生代农民工的需求。在富士康的基层员工中,“80后”“90后”打工者,已经超过了85%。

  涨薪已非唯一诉求

  公开资料显示,涉事企业为富士康关联企业新海洋精密组件(江西)有限公司,主要生产经营用于计算机及计算机接口设备、服务器、便携式计算机、新型打印装置、手机及网络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。

  据报道,涉事的公司在其招聘信息中称,其江西厂区的基层员工月基本工资为1600元到2200元之间,能够享受空调车间和食宿补贴。但当地员工则表示从未获得食宿补贴,每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。

  身为全球最大的电子产品代工厂,富士康及其合作伙伴以极为出色的代工能力征服了全球合作伙伴,却始终苦于没有一套让自己满意的“员工解决方案”。就在几天前,苹果CEO库克表示,苹果的供应商的确有着非常严格的规定和守则,富士康过去几年一直在持续增加工资。

  一名富士康深圳厂区工人告诉本报记者,2010年6月份的时候他的底薪从900元上调到1200元,到了2010年底,他的底薪已经涨到了2000元,而到了2012年3月份,底薪升至2350元。他介绍,虽然加上加班费每个月的收入可以达到4000元左右,但一年下来,所剩下的钱并不多,有时候生活费就占了一大半。

  而涨薪已经不是他来深圳工作的唯一目的。“对于自己来说,加班时间是非常重要的,直接影响到工资,但除此之外,他希望厂区的管理能够不那么简单、粗暴,多一些人文关怀,但具体怎么做,自己也说不清楚。”上述工人说。

  “工作更换率高的原因,一是因为新生代打工者年轻,他们对于职业态度多变而不稳定,想要通过不同工种的尝试来寻找自己合意的工作。二是因为新生代打工者对于职业的要求不再像上一代打工者一样,只关注工资。他们对于工作环境和生活条件也有要求,也会因为不满工作环境和老板对待员工的态度而离职。”大谷打工网调研人员对记者指出。

责任编辑: 冬日暖阳
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