去年基金业薪酬普降三四成 年终奖停发或减半

2013-01-08 08:56  来源:大洋网-广州日报

  因行业收入和利润双降 年终奖停发或减半

  “年终奖降几成?发不发还是个问题呢。”每年临近春节,年终奖是基金聚会上小私密圈子中最受欢迎的话题。然而,今时今日,当问及此话题时,基金业人士的答复除了避嫌还多了些许不满。

  节前,有传闻称,北京一大型基金公司集体降薪,最高幅度超过50%,此传闻很快被该公司否认。但据记者了解,2012年年终奖减半或停发,在基金业将不会是个案,而由于年终奖在基金从业人员收入中占较大比例,受此影响,2012年全行业整体收入下降的比例将超过20%。而从目前部分基金公司人士透露的信息来看,2013年,基金行业薪酬续降、福利削减仍将是大势所趋。

  尽管A股市场年末终迎来了一波“吃饭”行情,但已无力挽救基金行业去年收入和利润双降的局面,基金从业人员的整体薪酬水平也随之下降。

  超额奖金或泡汤

  “各家基金公司的具体调整水平会有不同,但整体降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士向记者透露,年终奖是根据公司利润确定,大中型基金公司总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%,提取之后,再根据当年的绩效分配到各个部门。“不少公司去年利润下滑得厉害,提取的奖金额度肯定不容乐观。”

  按照惯例,基金行业2012年度的年终奖将会在今年3、4月发放,对于最终拿到手的年终奖,多数基金公司人士表示尚未可知。但据华泰联合金融产品首席分析师王群航[微博]判断,基金业全行业的收入下降的比例超过20%。

  而有基金业内人士称,2012年基金业降薪三四成是普遍现象。

  据分析,一般来说,基金业的薪酬体系中包括35%的固定工资、25%的年终奖和40%的超额奖金,每个月的工资不会动,超额奖金就别想了,年终奖大打折扣甚至没有是大概率事件,比如以前发12个月的工资当年终奖,今年可能只发6个月或者更少。

责任编辑: 拾禾
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