员工福利博弈:企业家认为国企可向民企输血

2013-01-06 08:15  来源:新华社-瞭望东方周刊

  就算同为央企、同为垄断行业,只有1000多人的中国储备棉,工资低、福利薄,无法望中石油、中国电信之项背

  2012年12月,两个各自公布的数据在看似不相干中产生勾连。

  5日,中国企业员工福利保障指数发布,65.37,一个过了及格线的分数。

  21日,国家信息中心发布,2013年中国的总劳动人口数量将达到顶峰,首次超过10亿人。之后,总劳动人口数量将逐步下降。2013年发生的总劳动人口数量上的转折,将对今后我国发展产生长远的影响。

  这两个数据在逻辑上的关系是:人口红利时代的渐去与福利时代的开启。

  中国正处在一个高速前行中换挡的大时代中。

  经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的一个表达,是企业员工福利。其内涵提示人们,改善福利不是一个简单的增量问题,其多样性本身就是衡量福利水平的一项重要指标。

  作为福利享受者的职工,作为福利提供者的企业,作为福利售卖者的保险公司等第三方,作为顶层设计者的国家,对于福利这项着眼于未来的一种保障,要在聚精会神于眼前优先任务的同时予以必要的关注。

  福利博弈成为一场眼睛盯着各自前方的谈判,在各抒己见中艰难地谋求共识。

  金融街也有福利鸿沟

  站在方圆1.18平方公里的北京金融街上,不难感受到金元的力量。这里是北京乃至全国一平方公里高端产业最聚集、创造价值最大的区域。

  根据《中国企业员工福利保障指数调研报告》,金融业聚合于此的金融街,应是一块福利高地。能看到的福利包括“金领”们揣着餐券三两结群去楼下的餐厅共进午餐;看不到的福利更值钱,比如,拥有一座现代运动场的北京八中,其花亿元打造的“空中操场”已成金融街的一道亮眼的街景,送子女进入这所百年名校读书是金融街一些职工的一项特色福利。

责任编辑: 拾禾
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