平安银行行长邵平挖角民生银行 旧部近50人加盟

2013-01-04 08:57  来源:南方都市报
    原平安银行副行长邵平空降出任新平安银行行长后,其示范带动效应正在发酵,平安银行高管“民生化”趋势已现。

  南都记者发现,近两个月来追随邵平从民生银行跳槽至平安银行的中高层近50人,其中多个高管出任包括副行长、行长助理在内的要害部门关键职位。

  南都记者日前就此分别联系平安银行及民生银行办公室,两家银行均对此番人事巨变保持低调沉默。不过民生银行总行有关人士表示,该行的管理团队和业务能力不会因为个别人事的变动而受影响。而有接近平安银行高层的人士则表示,新引进的管理人才在其原供职银行的上升空间有限,而平安银行通过吸引高素质人才加盟,可以大幅缩短银行发展的时间成本。

  民生银行中高层人事震荡

  早在2012年9月20日,原深发展银行与平安银行合并完成并更名后不久,平安集团的一次专题会议上,董事长马明哲首次对新平安银行提出了战略设想,即“一个目标、三个阶段、三台发动机、三个差异化”。其中,“一个目标”就是使平安银行成为“最佳商业银行”。马明哲还为此给平安银行拟定了一个时间表,即“三个阶段”:未来3到5年以对公业务为主,发展零售业务基础,并进入股份制银行第二梯队,5到8年,对公与零售业务并重,协调发展,并进入股份制银行第一梯队;8年后,以零售业务为主。

  马明哲深知留给平安银行赶超同业的战略机遇期所剩不多,为加快新平安银行的发展,他又重提“付费过桥”,即用高薪从集团外部引进专业的高素质人才,平安银行新行长邵平即是他从民生银行成功引进的典型。邵平跳槽引发民生银行中高层人事震荡,包括原民生银行风险管理部总经理赵继臣、原民生银行科技部总经理张金顺、原民生银行运营部总经理孙先朗等人在内,追随邵平加盟平安银行的民生团队规模近50人之多,但此数字未获得平安银行官方证实。而这些人过档平安银行后大多出任关键职位。

  平安“扩招”民生系高管集体加盟

  2012年12月11日,新平安银行高管、各部门总经理以及分行行长云集麒麟山庄,此次会议对平安银行事关重大。其中不仅包括邵平在考察全国各地分行后首次阐述施政纲领,更有一众来自民生银行的新高管集体亮相。据参加此次会议的有关人士透露,原民生银行风管部总经理赵继臣将出任平安银行副行长,分管风险条线;原民生银行科技部总经理张金顺则将出任平安银行行长助理,分管科技和人事;原民生银行运营部总经理孙先朗也将出任行长助理,分管运营和财务。虽然分管部门还在调整中,但这3个任命已在平安银行内部宣布,任职资格只待监管部门核准。

责任编辑: 叶青
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