传国泰裁减经理级以上人手

 

图:国泰目标将管理人员成本减三成,不排除推出方案让管理层自动离职,图为国泰行政总裁朱国梁  资料图片

  大公财经3月17日报道(记者 林静文)由于行业竞争加剧,加上连续三年录得燃油对冲亏损,去年蚀5.7亿元的国泰航空(00293)正式展开三年企业转型计划,冀令回报高于资本成本。有消息指,国泰航空行政总裁朱国梁昨日下午举行内部会议,宣布会削减三成管理成本,经理级以上将削减人手,但整体员工无需减薪。

  朱国梁出席本周三举行的业绩记者会时,没有直接回应会否削减人手,仅称今年会新聘请1300名前线员工,较去年的700名为多。他昨日在内部会议中重申,前线员工人手不减,内部更有晋升机会。

  前线员工不减反增,惟经理级、高级经理、总经理及董事级等管理层就未能幸免。国泰航空表示,现阶段未有具体数字,但目标是管理人员成本减三成,不排除推出方案让管理层自动离职,惟强调具体方案仍在商议中。去年国泰航空员工开支同比增长4.1%至197.7亿元,为继燃油外的第二大开支。截至去年底止,集团在全球雇用3.38万名员工,当中在港员工2.62万人,按年增长1.5%。

  消息还指出,朱国梁在会中指出,航空业面对竞争,票价无法调高,加上货运表现未如理想,导致业绩差,惟他坚持燃油对冲政策并非最致命的一环。

  数据显示,2014年至2016年的三年间,国泰航空录得燃油对冲亏损178.41亿元;而在2011年至2013年期间,却仅因燃油对冲录得溢利33.43亿元,被指是重要风险管理措施的燃油对冲,在短短六年间,为国泰航空带来145亿元的燃油对冲亏损。

责任编辑:大公网 大公网

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